Diversità di genere, Donna Moderna e IAS: i webinar Women & Innovation a 100 anni dal voto al femminile negli Usa

MILANO – Il 2020 ha segnato, come ricordato da un recente evento dell’11ma edizione del Festival della Diplomazia svoltosi nei giorni scorsi a Roma, l’anniversario dei 100 anni del diritto al voto delle donne negli Stati Uniti. Una sorta di spartiacque nella lotta alla parità del genere nel mondo che investe anche il mondo digitale. L’Integral Ad Science (IAS), ha lanciato una iniziativa tutta italiana, Women & Innovation, in media partnership con Donna Moderna, il brand punto di riferimento nel segmento dei femminili, da sempre vicino alle donne e ai loro bisogni. 
L’iniziativa che partirà nei prossimi giorni consisterà in una serie di interviste moderate da IAS,  nel formato webinar e con cadenza periodica. Ad ogni evento verranno intervistate alcune professioniste di aziende, agenzie media o mondo editoriale per conoscere il loro punto di vista su tematiche del settore digitale in relazione anche al gender device.
Il primo appuntamento online è fissato per il 5 novembre alle ore 15:00 con Daniela Cerrato di Mondadori Media, Elisabetta Corazza di Danone, Elisa Bertolotto di Lavazza e Paola Sinagra di L’ Oréal e la moderazione di Elisa Lupo di Integral Ad Science.
“Le aziende devono riconosce il valore della diversità di genere, come risorsa chiave per la trasformazione, l’innovazione, la produttività e la crescita.” commenta Elisa Lupo, Managing Director di IAS Italia e aggiunge “Dal punto di vista dell’impiego, in questi ultimi anni la industry ha apportato miglioramenti, ma abbiamo ancora della strada da fare come dimostra l’indice sull’uguaglianza di genere pubblicato dall’ Unione Europea, dove l’Italia nel 2020 si attesta sotto la media. Dal punto di vista innovazione, mai come quest’anno ci siamo dovuti impegnare a  valutare, sperimentare ed implementare modalità di lavoro flessibile che, nel rispetto delle proprie esigenze produttive e operative, hanno dovuto da un lato assicurarsi di soddisfare le diverse necessità dei dipendenti e dall’altro raggiungere comunque obiettivi sfidanti. IAS a livello globale è molto attenta e impegnata sui temi Diversity & Inclusion e solo attraverso cultura, formazione ed esperienza, noi tutti, possiamo contribuire a supportare questa evoluzione.”